面試的最后一步，HR還承擔著一個相當重要的責任，那就是與合適的應聘人選進行薪資談判。但也有很多HR心中常常糾結，當你看上了某一個人才時，彼此又都合適時卻卡在了薪酬談判的門檻上。招聘中，經常會遇到漫天要價的求職者。面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪資？談薪…

1、否定性思想比如：不可能、沒辦法、怎么會？沒想過、不知道等等，這些詞匯會讓你的大腦停止思考，不會再為結果找答案。沒方法等于沒能力。2、推卸責任比如：沒看見、不知道、不是我的錯、因為……所以……，這些詞匯會讓一個人心安理得的讓這件事情和自己沒關系，損失了很多…

Leslie仔細算了一下，在2016年里，他約見的候選人數達到了306個。按工作日算每天至少見一個，有時候一天甚至見三四個。之所以這么頻繁的約候選人，他的理由很簡單，做個不一樣的獵頭。 Leslie所在的愛特是一家老牌的深圳IT獵頭公司，在業內有著極好的聲譽。但是在深圳，和愛…

如果你正好看過最近很火的《獵場》，不知道你有什么想法？“高管”二字對于不是職場“老油條”來說，意味著高收入、高能力、高要求，接觸年薪都為百萬以上，尤其碰到千億級及以上企業來說更是鍍了一層金。由于工作屬性的原因，“獵頭”相對來說更神秘一點，雖說就在我們身邊，…

企業人力浪費主要表現在:  一、企業招不到合適的人，而用不合適的人替代有的企業一些重要崗位因為長期招聘不到合適的人，因而就將不合適的人放在此崗位上，這樣給企業和該項工作帶來的效益甚至可能為負數，這絕對屬于是嚴重的浪費。效益都是人創造出來的，庸…

1、升職為副總裁、總裁，進入決策班子，做綜合運營管理；2、做職業培訓講師，設計2~3門課程，掛靠兩三家培訓機構，專門到全國各地做企業培訓，或公開課；3、做企業咨詢顧問；4、做獵頭顧問，熟悉企業高管招聘流程，了解人性；5、創業做老板，最好圍繞人力資源專業領域創業。以…

行業小白死磕BD打破公司紀錄1、png08年的時候，Alex跳槽到了深圳IT獵頭公司。老板看他是HR出身，便安排他去做BD。其實剛從甲方出來的時候，他并沒有多少資源的，BD的活兒做起來特別累。那會兒深圳IT獵頭行業還不像今天這么發達，用得起獵頭的都是行業內排名前幾十強的公司，外…

4、個人成績： 主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符 （做為參考，不做為簡歷篩選的主要標準）。二、深圳IT獵頭公司查看主觀內容（包括求職者對自己的評價性與描述性內容，如自我評價、個 人描述等）主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實…

近期，通過網站SimplyHired.com對850名面試官進行訪問，從關于招聘問題的相關調查來看，高達93%的獵頭表示，應聘者遲到絕對會影響獵頭的印象。此外，92%的受訪者認為這很可能會成為把應聘者排除候選名單的原因之一。Vanderbloemen集團CEO萬德布盧門(Vanderbloemen)曾表示：“從…

現如今，獵頭行業的競爭越來越激烈，獵頭公司的水平良莠不齊，許多獵頭公司為了競爭而降低對合作企業的收費標準。本來獵頭行業的行規是簽約就付一部分定金的，可是現在越來越多的獵頭公司放棄了定金的說法，于是，問題就出現了。很多甲方HR會覺得，面對一個招聘職位，肯定是和…