目前，深圳的獵頭公司非常多，這里也匯聚著中國的人才精英。如果獵頭公司掌握的信息相當有限，如果跟候選人溝通后發現同手頭的職位不匹配，那么之前的工作全部付諸東流，而且效率很低。選擇一個好的獵頭公司會避免效率的浪費，而且大量的信息會給你眼前一亮的感覺，成本也能明…

在一篇吸引人的招聘信息中，崗位描述也是起到非常重要的作用,如果崗位描述描述不好，候選人也會對該招聘信息存在疑慮，不會投遞簡歷的。所以，深圳IT獵頭公司招聘信息中的崗位描述，崗位應該怎么寫才夠吸引人呢首先崗位描述要從崗位的職責、工作流程、權利與義務、任職條件、職…

一、有主見。凡事都向老板請示，不負或害怕負的人，通常都缺乏創造性，所以他們對于企業的發展沒有什么好處，更不可能為老板分擔工作，甚至去做一些富有建設性或創造性的事情。而那些在工作中有主見，勇于開拓創新的人，才是有創造潛能的人，他們給老板們帶來的收益是高附加值…

年前招人是相對困難的，但是也是深圳IT獵頭公司沖刺的一個階段。年前空缺多，必須招好最后一撥人才，那么深圳IT獵頭公司如何才能做到呢？一、了解好招聘需求及薪酬調度 深圳IT獵頭公司如何了解業務部門的招聘需求？通過參加業務部門的例會、總結會，快速地了解行業知識和行話…

在人們印象里，谷歌是一家富于創 新、氣氛自由、甚至“有些散漫”的互聯網 公司。然而，谷歌有著一套十分精密嚴 謹、完全數值化、令人壓力山大的內部目標考核制度——OKR，所有員工的考核評分對內公開，這種目標考核也成為各部門 任務協作的一個手段。日前外媒曝光了谷歌的OKR…

如果你以為深圳IT獵頭公司的工作就是負責招聘外包事務的話，那就大錯特錯，甚至是對深圳IT獵頭公司工作的一種褻瀆與誤解。所以，有必要先了解深圳IT獵頭公司真實的工作狀態，發現他們不為人知的智慧與價值。1、他們是招聘專家讀懂“才經”的高手 深圳IT獵頭公司每天的日常工作…

招聘遇到最大的問題就是關于候選人能力的一個判斷，為了實現這個目標，HR會對候選人進行一系列的測評。人才測評的定義  廣義的來講，人才測評應該包括主觀性測評和客觀性測評。在我們傳統的招聘中，最常用的主觀性測評包括個人面試、證明核查、簡歷評價等?！?

深圳IT獵頭公司這個問題的回答可以從倆個方面來看，第一，什么樣的獵頭是不受候選人喜歡的，第二，候選人希望獵頭提供什么樣的服務。第一，“簡單中介”是不受候選人歡迎的。簡單中介式的獵頭是什么樣的呢？我覺得做職位的時候有越多以下行為的獵頭就越可以算是簡單中介獵頭?！?

在對于在每個公司工作，都會建立起一個團隊的團干模式進行大唯度的整理工作中的問題和工作文案，那么在對于每個公司的團隊精神中是怎么保持奮斗的精神，在工作中能有高幅度的起色和戰斗力。在對于每個公司都必需建立起多個團隊在工作中不斷的競爭和不斷的擁有團結的精神在不斷…

對于有些員工在哪里上班都是屬于散懶型的，而且是會有多種的不康和不明之處，那么在一個公司上班，每個公司都應有每個公司的規則而且也是有必定的處罰和無法去違規的，那么在一個人的處事方面或者是其他不明事理方面的解決辦法是否達到有效的效果，那么一個人不管在哪里工作都…